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Índice de Capacidad Profesional (WAI): Herramienta utilizada para determinar la capacidad de los trabajadores para enfrentarse a las demandas de su puesto.
De las definiciones de la sección anterior, podemos enumerar las características del Disección de puestos de la ulterior modo:
Aunque no son muy nuevas, algunas organizaciones de stop perfil utilizan estas herramientas y técnicas especializadas.
Dale Yoder (1983) define el Descomposición de puestos como “un proceso en el que se estudian los puestos para determinar qué tareas y responsabilidades incluyen, sus relaciones con otros puestos, las condiciones bajo las cuales se realiza el trabajo y las capacidades del analisis psicosocial de puesto de trabajo personal necesarias para un desempeño satisfactorio”.
El Disección de puestos ayuda a la dirección a tener una idea clara de las necesidades de los trabajadores con respecto a los tipos de suministro de herramientas, máquinas y equipos.
Descripción del puesto: Un resumen escrito de las tareas, deberes y responsabilidades analisis de riesgo por puesto de trabajo formato de un puesto.
La información es el material fundamental utilizado por una industria para muchos tipos de planificación relacionada con el trabajo.
Entrevistas estructuradas: Tanto a empleados como a supervisores, con el fin de obtener una visión clara de las competencias requeridas.
Un trabajo se define como un conjunto de deberes y responsabilidades asignadas a un empleado individual. Los trabajos son importantes para las analisis de puesto de trabajo sst personas.
Objetivo: Evaluar la relación entre los factores psicosociales del entorno laboral y la capacidad profesional de los empleados de oficina, Adentro del sector de servicios.
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Si el proceso de evaluación del desempeño revela que el individuo tiene deficiencias que pueden rectificarse mediante capacitación y desarrollo, se pueden ofrecer programas o cursos específicos para ayudar al individuo a alcanzar los analisis de puesto de trabajo riesgo psicosocial estándares deseados.